Если человек работает дома хотя бы три раза в неделю, то между его работой и личной жизнью значительно снижается конфликт интересов. Такой гибкий график позволяет получать удовлетворение от дела и наслаждаться самим процессом труда. При этом человек защищен от факторов, которые мешают сосредоточиться и способных вызвать стресс. К таким факторам можно отнести необходимость соблюдать дресс-код, корпоративную этику, вести деловую переписку, контакты с коллегами и руководством, перегрузка информацией, разнообразные заседания, политика компании, невозможность установления собственного режима работы и т.д.

Ученые рекомендуют всем руководителям принять эти результаты исследования к сведению. Это позволит повысить производительность через повышение морального удовлетворения сотрудников от самого процесса труда.