Хотите стать руководителем? И не просто руководителем, а успешным человеком самого высокого уровня, который, достигнув апогея, способен достойно вести своё дело и всегда добиваться поставленной цели? Тогда ваш путь – становление руководителем 5-го уровня.
В своей книге «От хорошего к великому» Джим Коллинз детально рассказал о руководителях 5-го уровня. Кто они и чем они отличаются от руководителей других уровней? К первому уровню относятся профессиональные сотрудники, кото ... [читать дальше]
В своей книге «От хорошего к великому» Джим Коллинз детально рассказал о руководителях 5-го уровня. Кто они и чем они отличаются от руководителей других уровней? К первому уровню относятся профессиональные сотрудники, кото ... [читать дальше]
Жизнь у нас насыщенная. Вы обратили внимание, с какой скоростью пролетает сейчас время? Все, видели кадры из старых хроник и фильмов. Такое ощущение, что люди тогда жили неспешно. Ходили спокойно. Чувства испытывали глубже.
Мы-то с вами знаем, что в принципе ничего не изменилось. Да, сейчас мы живём более активно и насыщенно. От нас требуется быстрей принимать решения. И достигнуть всего чего мы хотим, мы можем единственным путём: перенастроив наше сознание. Что мы с вами и ... [читать дальше]
Мы-то с вами знаем, что в принципе ничего не изменилось. Да, сейчас мы живём более активно и насыщенно. От нас требуется быстрей принимать решения. И достигнуть всего чего мы хотим, мы можем единственным путём: перенастроив наше сознание. Что мы с вами и ... [читать дальше]
Обеспеченный человек уверен в себе, уверен в завтрашнем дне, он чувствует себя значимым, уважаемым и нужным как родным людям, так и обществу в целом. Но почему далеко не всякого можно назвать обеспеченным человеком, почему кому-то отводится роль бедняка? ... [читать дальше]
Мы все практически стремимся к независимости. Оно и понятно, ни у кого нет желания каждый день слушать выговоры руководства по поводу и без повода, а так же выносить постоянное давление и выполнять никогда не заканчивающиеся задания.
Все знают, что работая по найму, они лишь винтики ни как не влияющие на конечный результат и от их стараний не зависит их доход. ... [читать дальше]
Все знают, что работая по найму, они лишь винтики ни как не влияющие на конечный результат и от их стараний не зависит их доход. ... [читать дальше]
Каждая уважающая себя компания использует особые стратегии по неймингу и брендингу самой себя и своей продукции. Но где как не в мире высоких технологий эти стратегии, в большинстве своем, представляются нам совершенно неясными. Ни для кого не секрет, что слово Google произошло от числа «googol», которое означает десять в сотой степени, а Microsoft, в свою очередь, от «microcomputer» и «software». Но тогда с какой стати мы имеем Twitter? ... [читать дальше]
Чтобы стать настолько умным, чтобы заработать все деньги, нужно для начала быть настолько глупым, чтобы этого захотеть.
Честертон ... [читать дальше]
Честертон ... [читать дальше]
Многие люди беспокоятся о том, что о них думают окружающие, или как они будут выглядеть в глазах других, когда что-то сделают. И чем больше окружающих нас людей, тем больше беспокойств и переживаний. В результате люди перестают быть самими собой в попытке быть и поступать как все, чтобы их не осудили. Если вы один из таких людей, эта статья для вас. ... [читать дальше]
Карьера – это успешное продвижение в области общественной, служебной, научной и прочей деятельности. Она является неотъемлемой частью жизненного уклада того человека, который хочет добиться успеха в жизни.
Карьерный рост – это все те же методы и действия, которые человек может применить для достижения любых поставленных им целей. ... [читать дальше]
Карьерный рост – это все те же методы и действия, которые человек может применить для достижения любых поставленных им целей. ... [читать дальше]
Чтобы получить работу и сделать карьеру нужно быть профессионалом, с этим трудно поспорить. Но вот насколько важна способность "производить впечатление", проявлять только те личностные качества, которые способствуют успеху в каждом конкретном случае, и что дает умение играть разные роли, выбирать нужные "маски" и правильно их использовать. 44% европейцев уверены, что все это повышает их эффективность и способствует карьерному росту. ... [читать дальше]
Мы, как правило, пытаемся всячески уйти от проблем и трудностей. Как ни странно это звучит, но трудности нам нужны для роста и самосовершенствования. Наблюдения показывают, что без серьезных проблем и трудностей, нет и серьезных успехов ни в одной человеческой деятельности. ... [читать дальше]